城市运营集团党委关于推动党建与业务深度融合工作情况的报告

    近年来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，加快建设与全面从严治党体系相匹配、与中国特色现代企业制度相衔接、与改革发展中心任务相适应的“大党建”格局，依托“先锋党建”品牌，增强党组织的政治功能和组织功能，构建党建与经营“五聚焦五促进”的融合模式，走出了一条党建工作与企业发展同频共振、同向发力、双融互促的高质量发展之路。

    一、主要工作情况

    （一）聚焦主体融合，促进党的领导和公司治理有机统一。集团以决策和治理为逻辑起点，围绕党的领导和公司治理相统一，着力在“融合”上做文章、在“嵌入”上下功夫。一是抓组织，强引领，提升建设质量。集团坚持把党的政治建设摆在首位，贯彻落实*关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，坚持“两个一以贯之”，深化落实党的二十大和党的二十届历次全会精神、新时代党的建设总要求、全国国有企业党的建设工作会议精神，采取“原原本本学、研讨交流学、警示教育学、融入日常学”的“四学”模式，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。坚持“四同步、四对接”，做到“应建必建”“应换必换”。集团和所属子公司均设立党群工作机构，配备专兼职党务工作者，将党建经费纳入企业预算......此处隐藏4668字，下载文档可见......开展技术攻关、劳动竞赛、岗位建功等活动，引导广大党员在科技自立自强、市场开拓攻坚、精益管理提升、重大风险防范中冲锋在前、勇挑重担，使党建工作融入中心、进入管理、推动发展，用企业改革发展的实际成果检验党组织的工作和战斗力。

    （三）健全工作机制，构建融合联动的协同体系。持续完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，确保符合条件的党委班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，从领导体制上保障融合。优化考核评价机制，建立健全党建考核与经营业绩考核联动机制，将推动改革发展、完成重点任务的实效作为评价党组织工作的重要标准，同时将党建工作考核结果与企业领导人员任免、薪酬、奖惩紧密挂钩。建立党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门各负其责的协调机制，定期召开党建工作例会、经营形势分析会，推动党建部门与业务部门信息互通、资源共享、工作联动，形成目标同向、责任同担、行动同步的强大合力。

    （四）凝聚思想共识，营造融合共进的良好生态。坚持用党的创新理论武装党员干部职工头脑，巩固拓展主题教育成果，引导大家深刻认识坚持党的领导、加强党的建设对于国有企业发展的极端重要性，增强推进融合的思想自觉和行动自觉。严格落实党管干部、党管人才原则，着力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化领导人员队伍，加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。大力弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神，培育积极健康、特色鲜明的企业文化，营造风清气正、干事创业的政治生态和人文环境，以强大的精神凝聚力和文化软实力，保障企业在高质量发展的道路上行稳致远。