公司党委书记对照违反中央八项规定精神反面典型案例剖析材料（民主生活会）

党委书记  **

    根据中央、省委和上级党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，会议要求班子成员必须对照违反中央八项规定精神的反面典型案例进行深刻剖析。在此，我重点围绕**公司党支部书记、总经理**和销售经理**违反中央八项规定精神违规旅游的典型案例，结合个人思想、工作与作风实际，进行深入检视和剖析。

    一、对案例的深刻认识与警示

    **公司**和**的违纪问题，虽然看似是“小事小节”，但其本质是严重的作风问题和纪律问题，是“四风”问题由风及腐、风腐一体的典型表现。此案例为我们每一位党员领导干部敲响了警钟，提供了深刻的镜鉴。

    一是此案深刻揭示了作风建设的顽固性与反复性。中央八项规定精神出台十余年来，作风建设取得了卓著成效，但高压之下仍有人心存侥幸，顶风违纪。**和**利用公务之便，行游山玩水之实，并将违规费用混入差旅费报销，这表明“四风”问题树倒根存，稍有松懈就可能反弹回潮。这也警示我们，贯彻落实中央八项规定精神必须常抓不懈、久久为功，作风建设永远在路上，容不得半点松劲歇脚的念头。

    二是此案深刻揭示了公私不分的巨大危害性。**和**接受业务往来公司总经理的陪同与安排，在......此处隐藏2368字，下载文档可见......对可能产生的不良影响缺乏足够的警惕性。差距在于，对作风建设必须从点滴小事抓起的认识还不够深刻，自我要求的标准还不够严苛，未能做到将纪律规矩完全内化于心、外化于行，做到“大节”不失，“小节”亦不可纵。

    二是在压力传导、履行主体责任上存在差距。作为公司党委书记，我是管党治党的第一责任人。**和**案的发生，也让我深刻反思自己在履行“一岗双责”方面是否完全到位。平时的党风廉政教育，虽然年年讲、月月提，但有时满足于开了会、发了文，针对性、实效性有待加强。对班子成员和下属干部的日常监督提醒，更多地是停留在工作层面，对他们“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注不够、了解不深。差距在于，压力传导存在逐级递减的现象，未能真正把全面从严治党的要求贯穿到公司经营管理的每一个环节、覆盖到每一名党员干部，严管厚爱结合得还不够好。

    三是在家风建设、净化“三圈”上存在差距。党员领导干部的作风，绝不仅是工作作风，更与其家风和社交圈紧密相连。**和**案中，与服务对象的“勾肩搭背”是问题的重要诱因。反思自身，我虽然注重家庭家教家风建设，但在净化个人社交圈、生活圈、朋友圈方面，主动性、警惕性仍有不足。有时碍于情面，会参加一些意义不大的应酬，虽然坚决不触碰红线，但客观上占用了学习和思考的时间，也存在被别有用心之人“围猎”的潜在风险。差距在于，对新形势下人情交往的复杂性认识不足，未能完全做到慎独、慎初、慎微、慎友，在构建纯粹、健康的社会关系上，还需下更大功夫。