国企工会主席在集团公司2026年工会半年度工作会暨基层工会工作者座谈会上的讲话发言

工会主席  **

同志们:

    这次座谈会，既交流上半年工作，也研究下半年工作怎么抓得更实。今年以来，工会在公司党委领导下，围绕“当好标杆旗帜、建设百年**”目标和职工实际需要，持续做好职工思想引领、队伍建设、劳动竞赛、创新创效和维权服务。下面，我结合基层工会工作实际，谈几点体会，供同志们参考。

    一、把准政治方向，把职工思想引领融入基层工作

    *指出，工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。进入“十五五”开局阶段，工会工作要进一步加强职工思想政治引领，维护职工合法权益，组织动员职工建功立业。对基层工会来说，落实这些要求不能只靠开会传达、发文件，关键是把企业党委的要求和企业生产经营中的实际安排讲清楚，让职工知道企业当前要做什么、自己岗位承担什么责任。一是把理论学习抓在平时。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引导广大职工坚定不移......此处隐藏2168字，下载文档可见......把劳模创新工作室、青工技校和师带徒机制用起来。发挥劳模创新工作室的带动作用和青工技校的培训作用，围绕重点课题让劳模工匠牵头负责，明确师带徒培养目标，帮助青年职工在实际工作中提高本领。对经过验证、确实有效的成果，要及时总结推广，并在评先评优、技能发展和奖励激励中体现贡献。

    四、把维权服务做在平时，解决职工身边的实际问题

    工会作为职工利益的代表者和维护者，要把竭诚服务职工群众作为工作的出发点和落脚点。下一步，工会要努力当好党联系职工群众的桥梁和纽带，重点从三方面做好服务：一是把工会服务做细做实。摸清职工情况，健全困难职工帮扶机制，做好“送温暖”“金秋助学”等工作。职工遇到实际困难时，要及时了解情况、核实需求，把能办的事尽快办起来，不能只完成慰问程序。二是把职工参与民主管理的渠道用好。落实职工参与企业重大决策、企务公开、合理化建议征集等制度，继续做好职工代表走基层和“AI+民主管理”工作。职工提出意见以后，要有登记、有办理、有反馈，让职工知道问题由谁负责、现在办到哪一步。三是把劳动权益维护落到具体岗位。规范开展工会劳动法律监督，关注职工合法权益和劳动保护落实情况；继续抓好职工温馨港湾、基层职工小家和“满意三室”建设，结合基层实际补短板、改条件，让职工感受到工会服务就在身边。

    以上发言，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！