中铁某局集团公司2026年度行政工作总结与2027年度重点工作计划（参考）

    2026年是“十五五”开局之年，也是*局统筹推进改革发展各项任务的重要一年。今年以来，面对严峻复杂的外部形势和艰巨繁重的改革发展任务，集团公司在股份公司党委的坚强领导下，紧紧围绕稳增长、高质量发展工作主题，统筹推进生产经营和改革发展各项重点工作，广大干部职工锐意进取、勇毅前行，企业改革发展保持了稳中有进的良好态势。

    截至*月末，全集团新签合同总额**亿元，完成集团年度计划确保值**亿元的**%，完成年度计划力争值**亿元的**%，同比增长**亿元，增幅**%；完成企业总产值**亿元，同比增长**亿元，增幅**%，完成股份年度计划**亿元的**%；实现营业收入**亿元，同比增长**亿元，增幅**%，完成股份年度预算**亿元的**%；净利润**亿元，同比增长**亿元，增幅**%，完成股份年度预算**亿元的**%。

    一、2026年度行政工作回顾

    （一）市场承揽规模进一步扩大。

    突出经营龙头地位，紧跟市场形势变化，加强高端经营对接，抢抓机遇，主动作为，实现了市场经营逆势提升。华中区域承揽突破**亿元，华南、华东、西南区域突破**亿元，**等市经营突破**亿。

    一是铁路经营取得新进展。铁路新签**亿元，中标**等铁路项目，时隔多年再次进入......此处隐藏19168字，下载文档可见......围绕生产经营中心明确职能定位，发挥自身作用，引导职工群众和广大团员积极投身企业改革发展。要紧扣稳增长和高质量发展要求，扎实组织开展好“三快一优”主题劳动竞赛、职业技能竞赛、“号手岗队”等活动，聚焦重点、难点问题开展技术攻关、“五小成果”评选，强化广大职工主体作用。深入做好劳模和工匠人才创新工作室创建工作，推广服务骨干人才举措，充分发挥劳模和工匠人才“传、帮、带”作用，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的企业风尚。

    5.落实职工权益保障和关爱措施。坚持以人为本，牢固树立以职工为中心理念，深化企业民主管理，依法依规推进企务公开、集体协商，保障职工民主权利；按时足额发放职工工资、缴纳社保费用，建立职工工资合理增长机制；落实好带薪休假制度，鼓励灵活休假、反向探亲，做好劳动保护、健康体检，维护职工健康权益；关心职工群众冷暖，加大建家建线力度，不断改善一线职工生产生活条件，大力推进暖心工程建设，扎实开展好基层慰问和帮扶济困工作。

    6.做好矛盾化解与稳定工作。严格落实劳务人员工资“治欠保支”要求，做好民营企业特别是中小企业账款支付工作，逐项核实欠款，明确责任和清偿安排，杜绝因欠薪欠款影响施工生产的情况；加强信访维稳工作，落实“三到位一处理”要求，实实在在为民解忧、为民办实事，切实将矛盾纠纷化解在基层一线，确保队伍稳定；坚持融入属地发展，积极响应党和各级政府号召，做好抢险救灾、乡村振兴、就业稳定、环境保护等工作，树立负责任的企业良好形象。