国有企业子公司党委2026年上半年思想政治工作总结

    今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握国有企业的政治性、人民性，始终把思想政治工作摆在全局性、基础性位置，创新构建铸魂、强基、赋能三维思政工作体系，推动思想政治工作与企业经营管理深度融合，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。

    一、主要工作情况

    （一）突出思想铸魂，凝聚同心奋进思想合力。公司始终把党的创新理论武装作为首要政治任务，以全面覆盖、精准宣讲、按需赋能为着力点，推动理论学习走深走实、入脑入心，切实把思想共识转化为干事创业的强大动力。一是分层施策、全面覆盖，在常态长效中筑牢思想根基。依托支部“三会一课”、主题党日等载体，抓实日常理论学习，健全支委领学、支部研学、党小组促学联动机制，推动学习分层推进、全员覆盖。持续升级党员活动室、职工书屋等阵地，打造文化墙、宣传专栏，营造崇学尚学的浓厚氛围。聚焦*关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，探索推行“边学习研讨、边谋划部署、边推进落实、边总结提升”的实践机制，切实把理论学习成果转化为推动企业高质量发展的政治自觉、思想自觉、行动自觉......此处隐藏4268字，下载文档可见......构建“思政+业务”双融双促机制。在重大项目、重点客户拓展中设立“党员先锋岗”和“思政指导员”，将思想动员、团队凝聚嵌入项目全流程；建立业务骨干与政工干部双向交流机制，推动懂经营的人做思政、懂思政的人懂经营。二是优化思政工作考核评价体系。增设“思政赋能经营成效”专项指标，将产融结合规模增长、创新案例产出、团队凝聚力提升等纳入考核权重，探索思政工作“投入—过程—产出—效益”全链条量化评价模型，推动考核从“重痕迹”向“重实效”转变。三是实施基层思政骨干能力提升工程。每年举办**期专兼职政工干部实务培训班，引入行动学习、情景模拟等培训方式，编印《基层思想政治工作实操手册》，建立支委委员联系党小组制度，常态开展结对帮带指导，切实提升基层思政工作水平。

    （三）擦亮品牌底色，在典型引领、形象塑造上深挖潜力。一是系统打造先进典型培育矩阵。建立“月度发现、季度培育、年度选树”的典型挖掘机制，设立“先锋讲堂”，邀请先进典型现身说法，制作典型事迹系列微纪录片在系统内展播；推动先进典型与青年骨干结对帮带，持续放大榜样“传帮带”效应。二是塑造具有行业辨识度的思政品牌。围绕“三维思政工作体系”提炼核心主张和视觉标识，编印《公司思政工作品牌白皮书》，在行业论坛、集团交流会上专题推介，力争形成可复制、可推广的**行业思政工作样板。三是升级社会责任履责体系。制定公司社会责任三年行动计划，将普惠金融、绿色**、乡村振兴等重点领域纳入系统规划，打造**等特色履责项目，建立常态化公益机制，每年发布社会责任实践报告，以实实在在的履责成效彰显国企思政工作的时代价值。