董事长四中全会专题党课讲稿：领会全会精神，驱动创新引擎，建设行业一流企业

董事长  **

同志们:

    今天我们在这里齐聚一堂，召开这次宣讲报告会，主要任务是深入学习、全面领会、坚决贯彻党的二十届四中全会精神。全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划和二〇四〇年远景目标的建议》，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的纲领性文件。

    当前是谋划2026年乃至整个“十五五”时期发展的承上启下的重要时期。在这个时间点，我们组织这次宣讲，就是要让全集团上下深刻领会中央和股份公司党委的精神实质，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到落实全会确定的各项任务上来，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，奋力开创集团高质量发展的新局面。下面，我将结合集团的实际情况，分两个部分和大家作个交流。

    一、深入学习贯彻党的二十届四中全会精神的重要意义

    党的二十届四中全会系统总结了新时代的辉煌成就与宝贵经验，深刻分析了当前及今后一个时期面临的发展环境与战略机遇，审议通过了关于制定“十五五”规划的建议，为未来五年乃至更长时期国家发展擘画了宏伟蓝图、作出了战略部署。深入学习贯彻全会精神，对于我们把握历史......此处隐藏10168字，下载文档可见......切实健全落实容错机制。*指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败”。创新事业是面向未知领域的探索，更加具有失败风险。对待创新工作中的失败，如果不分青红皂白打板子，势必会挫伤积极性，使大家工作起来瞻前顾后、畏首畏尾，产生多干多错、少干少错、不干不错的消极心态。因此必须让容错纠错机制真正运转起来、发挥更大作用，切实营造鼓励担当、宽容失败的浓厚氛围。容错的权力主要在上级、在领导，能不能容错、能容哪些错，这都是需要有人来担当的。很多时候，容错纠错政策之所以兑现得少，一个重要原因就是负责拍板定事的领导有顾虑，担心“引火上身”。激励干部担当作为，一个单位的领导尤其主要领导以及管干部的部门首先要敢担当敢负责，旗帜鲜明地支持和保护担当作为、锐意进取的干部，见人见事落实好容错纠错机制，以上级担当带动下级担当。当然，容错不是纵错，容错一定要在纪律红线、法律底线内进行，该容的要大胆容，不该容的坚决不能容。对那些确需问责的干部该打的板子必须打，尤其是对弄虚作假、明知故犯、贪赃枉法的，必须严肃惩处，决不手软。

    同志们，这是一个充满想象的时代，只要心怀梦想、开拓创新，终能奔向星辰大海。“不日新者必日退”，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。在新时代新征程上，*要始终挺立于时代潮头、奋进于时代前列，必须坚持与时俱进、开拓创新，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，以思想的新解放、改革的新突破、创新的新成果，推动“四个重塑”落地生根，为谱写企业高质量发展新篇章贡献更大力量！

    谢谢大家！