矿业国企创建“全省文明单位”工作经验汇报材料（企业精神文明建设工作）

    近年来，*煤矿坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以文明创建“11126”工作为载体（即聚焦一个目标，在巩固“全省文明单位”荣誉的基础上，锚定争创“全国文明单位”目标；强化一个引领，强化党建引领；完善以“整理、整顿、清洁、规范、素养、安全”为内容的6S现场环境管理体系；开展“不安全行为+不文明行为”“双十条”整治行动；实施环境创优、民生普惠、素质提升、行为规范、文化兴矿、管理提质六项工程），着力增进民生福祉、改善矿容矿貌、丰富文化内涵、提升职工文明素质，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感，文明创建焕发出蓬勃生机，为推动高质量发展凝聚了强大奋进力量。现将有关工作进展情况汇报如下：

    一、以党建引领为抓手，聚集创建合力。紧紧围绕“党建带创建、创建促党建”工作思路，构建“1233”党建工作格局，即持之以恒抓好“一整顿、两规范、三提升、三机制”工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建工作引领企业文明创建各项工作，以最高标准、最严要求、最硬措施，扎实推动各项创建任务落实落地，在全矿形成全民参与、共建文明的浓厚氛围。进一步强化组织领导。成立了以矿党委书记、矿长为组长，矿领导班子其他成员......此处隐藏2968字，下载文档可见......围绕职工急难愁盼，先后设立爱心发屋、投用井口无人售货机和调整井口售餐时间，满足各时段下井职工需求。进一步改善后勤服务，先后完成各地面场所消防设施完善和隐患整治工作和职工澡堂修缮工作，职工生活环境得到进一步改善。始终秉承着“心里装着职工、凡事想着职工”的理念，通过夏送清凉、冬送温暖、常年四季送平安、精准帮扶等一系列行动化解职工烦忧。建立全员健康监护档案，摸底排查基础病职工，定期发放防尘口罩，为每个区队配备紧急医药箱和急救药品，时刻关爱职工健康。大力实施“全员素质提升”工程，依托“省级职工书屋示范点”，开展系列读书活动，成为引领职工阅读提升素质的“精神家园”。组织党员干部定期与职工谈心交流，及时倾听心声、梳理情绪，切实解决职工烦心事。完善薪酬分配方案，持续向一线队组倾斜；持续开展“大安全”“大稳定”环境创建，坚持给职工过集体生日、发放暖心水壶、贴心工衣等活动，用心用情用力办实事，让职工都能安心工作、愉快生活。积极推进新时代文明实践基地建设，*煤矿职工素质、文明形象和履职效能实现稳步提升。走进*煤矿，随处可见深入开展核心价值观、中华传统美德、文明行为、精神文明建设、党风廉政建设等内容的宣传展板。广大职工干部责任感、道德观和荣誉感不断增强，成为文明行为的自觉践行者，矿区面貌发生了显著变化。*煤矿先后获得*省五一劳动奖状、*省安全明星企业、*省优秀企业等荣誉称号，连续六年荣获“*省文明单位”“*省属企业文明单位标兵”称号。