国企党委书记、董事长在集团公司2025年干部人才工作会上的讲话

党委书记  **

同志们:

    今天，我们组织召开干部人才工作会议，主要任务是：认真贯彻股份公司干部人才工作会议有关安排部署，结合股份公司党委巡视及选人用人专项检查反馈的问题，对近年来来干部人才工作进行全面总结，对当前和今后一个时期的干部人才工作进行系统部署。

    今天参会的有集团公司机关各部门的负责同志，各单位主要领导、分管干部人才工作的副职领导，还有各单位人力资源部门负责人，都肩负着为企业选贤任能、聚才育才的重要责任。今天这个会，我们就是奔着问题去、奔着目标去，解决好下一步干部人才工作“怎么看、怎么干”的问题。

    刚才，**书记传达了上级党委关于干部人才工作的决策部署和重要会议精神，希望大家认真学习、抓好落实。下面，我结合企业当前面临的新形势、新任务，讲三方面意见。

    一、总结成绩、正视问题，从实践经验中汲取奋进力量

    三年来，全局上下坚持党管干部、党管人才，紧紧围绕企业发展战略和中心工作，以匡正选人用人风气为主线，以提升人才质量为目标，全面深化管理体系改革，激发各类人才活力，推动干部人才事业迈上了新台阶。

    （一）党管人才原则全面落实。加强两级党委对干部人才工作的整体统筹，实施新员工领导人员包保培养等制度，进一步压紧压实“党管干部、党管人才”的政治责任......此处隐藏9068字，下载文档可见......传达了股份公司对人资系统队伍建设的一系列要求，各单位党委要担负起主体责任，不折不扣抓好落实。要严把人资系统人员准入关口，严格执行人资系统人员任职报备机制，特别是要精准挑选政治素质过硬、综合素质好、自我要求高的优秀人员担任人资部门的负责人，促进全系统人才队伍结构优化提升。各单位干部人事部门必须抓好自身能力建设，做到“四个过硬”，不断提高干部人才工作质量。一要政治过硬。要时刻聚焦党委部署和要求，坚持不懈抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才，为公司发展提供坚强的组织保证。二要能力过硬。要认真学习研究政策制度，持续更新知识结构、拓展专业技能，做到出台政策能管用、政策答复一口清。三要作风过硬。要坚持原则、公道正派，心系群众、敢于担当，真正把干部人事部门建设成为组织信任、群众信赖的“干部之家”“人才之家”。四要纪律过硬。带头加强党纪学习教育，严格落实中央八项规定精神、勤俭办企业“十不准”等纪律要求，自觉学纪、知纪、明纪、守纪。

    同志们，企业要保持基业长青、永续发展，人才是第一资源，干部是关键因素。特别是在企业降本增效、提质增效的关键时刻，我们更要锚定目标、真抓实干，以高度的危机感和使命感，努力开创干部人才工作新局面，推动干部人才力量蓬勃而出、聚集生根，为推动企业高质量发展提供坚强保障！

    谢谢大家！