集团公司工会2026上半年工作总结及下半年工作打算

    2026年上半年，集团公司工会坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实集团公司党委和上级工会总体部署，紧紧围绕企业年度工作目标和高质量发展大局，立足党政所需、职工所盼、工会所能，扎实有序推进了各项工作。

    一、上半年工作情况

    1.主动融入中心，服务发展大局。一是接力开展了劳动竞赛。在全面考核、综合评价的基础上，对2025年度**家“**”劳动竞赛优胜单位和*个优秀组织单位进行了表彰；深入落实集团公司“四会”工作部署，围绕企业改革发展难点和生产经营重点，进一步修订2026年度劳动竞赛实施办法和考核评分标准，修改指导思想，突出安全占比，按照“专精特新”发展方向，将竞赛板块划分为铁路、公路、市政、房建、地铁、其它等*大板块分类考核，推动竞赛机制更加科学，评比更加客观，参与更加广泛。*月*日，集团公司在**举行了2026年度“奋进杯·**”劳动竞赛启动仪式。各子公司积极上报劳动竞赛实施方案，紧紧围绕全年任务目标，细化关键工期节点目标，列出任务书、时间表、路线图，科学制订施工计划，缜密划分施工流水段，紧张有序地推进各项目施工顺利展开，积极动员广大参建员工凝聚共识，争先创优，在全集团营造了浓郁的大干氛围......此处隐藏5468字，下载文档可见......通过开展新员工入会活动、退休职工荣退仪式等，让新老员工在人生的重要时刻感受到组织的关爱、企业的温暖。组织**职工EAP心理咨询培训，探索建立专业团队。继续以集团公司主办、子公司具体承办的方式，举办一场青年联谊和一次集体婚礼，切实解决好单身职工婚恋问题。组织开展集团公司第*届“奋进杯”职工篮球赛和第*届职工美术书法摄影展，继续引导各单位按照“一家牵头、多方参与”的方式，组建职工文体社团、兴趣小组，不断丰富职工业余生活，升级职工文体品牌。

    五是坚持固本强基。全面梳理制度，以全总、*总和股份公司工会制度为指导，升级更新集团公司工会现行工作制度。改进工会方法，围绕职工从入职到退休“全职业生命周期”，建立工会服务“时间轴”，梳理服务清单，实施全方位服务。开展工会“大学习、大调研、大落实”活动，持续探索工会在劳务派遣、农民工群体、海外工会、职工心理关爱等方面的服务延伸，不断放大工会工作价值创造。加大宣传力度，出台集团公司工会宣传报道管理办法，传播优质内容，做优线上服务。加强组织指导，对需换届的工程公司工会做好帮扶指导，确保依法合规。加大工会财务经审管理力度，下半年计划对*家子公司开展工会收支审计和主席离任审计。