公司开展中央八项规定精神学习教育回头看自查情况报告（报送版）

    根据上级党委关于开展中央八项规定精神学习教育“回头看”工作的部署要求，公司党委高度重视，迅速行动，围绕“巩固成果、查缺补漏、深化整改、常态长效”目标，扎实开展自查自纠工作，全面检视贯彻落实中央八项规定精神的成效与不足。现将自查情况报告如下。

    一、工作开展情况

    （一）强化组织领导，压实主体责任。一是公司党委将中央八项规定精神学习教育“回头看”作为重要政治任务，成立由党委书记任组长、纪委书记任副组长，各部门负责人为成员的专项工作领导小组，制定《关于开展中央八项规定精神学习教育“回头看”工作实施方案》，明确12项具体任务、责任分工及完成时限。上半年召开专题党委会3次、领导小组会议5次，研究部署自查工作，协调解决推进中的问题，确保工作落地见效。二是各级党组织同步成立工作专班，形成“党委抓总、纪委监督、部门协同、全员参与”的工作格局。公司党委与12个下属党支部签订《落实中央八项规定精神责任书》，将自查整改情况纳入年度党建考核，权重不低于20％，推动责任层层传导。

    （二）深化学习教育，筑牢思想防线。一是分层分类开展学习。组织党委理论学习中心组专题学习4次，重点研读*关于作风建设的重要论述及上级最新文件精神，班子成员......此处隐藏3368字，下载文档可见......开展“隐形变异问题专项治理”，重点排查“电子红包”“快递送礼”“私车公养”等8类问题，运用大数据比对发票信息、消费记录，发现线索及时核查。整治“文山会海”和“指尖上的形式主义”，清理合并工作群至5个以内，非紧急事项不得在工作群发布，会议材料提前3个工作日送达，压缩发言时间至每人8分钟以内。加强基层监督力量，向12个下属单位派驻兼职纪检员，每月开展1次联合检查，实现监督全覆盖。

    （三）强化制度执行，提升治理效能。开展“制度执行年”活动，对现行36项作风建设制度进行“回头看”，9月底前完成修订5项、废止2项，编制《制度执行手册》并组织全员培训。建立“三色预警”机制，对超标准支出、超范围接待等问题实时预警，红色预警由纪委直接介入调查，上半年已预警12次，整改率100％。每季度开展“作风建设满意度测评”，邀请服务对象、职工代表参与打分，结果与部门绩效挂钩，连续两次低于80分的约谈负责人。

    （四）健全长效机制，巩固整改成果。建立“四风”问题分析研判机制，每季度召开联席会议，整合财务、审计、信访等数据，形成分析报告供党委决策。完善激励机制，评选10个“作风建设标兵岗”“5个节约型部门”，给予精神和物质奖励，营造比学赶超氛围。将作风建设纳入巡察重点，年内完成对6个下属单位的专项巡察，发现问题立行立改，确保中央八项规定精神落地生根。

    下一步，公司党委将以此次“回头看”为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“永远在路上”的坚韧和执着，持续深化作风建设，为企业高质量发展提供坚强作风保障。