国有企业工会2026年上半年工作总结及下半年工作计划

    2026年上半年，在**公司党委和上级工会的坚强领导下，**公司工会坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，紧扣“十五五”规划建议中“深化产业工人队伍建设改革”的战略部署，紧紧围绕**公司“提质增效、创新驱动、绿色转型”的中心任务，锚定“政治引领更有高度、服务大局更有力度、维权帮扶更有温度、自身建设更有硬度”的工作目标，团结动员广大职工以主人翁姿态投身企业改革创新发展的主战场。半年来，工会组织充分发挥桥梁纽带作用，在思想铸魂、建功立业、民主管理、暖心工程等方面取得了阶段性显著成效，为**公司圆满完成上半年生产经营指标注入了强劲动能。

    一、坚持政治领航，在凝心铸魂中把准前进方向

    （一）深学细悟筑牢思想根基。坚持把理论学习作为“第一议题”，建立“工会委员会领学+班组微课堂互学+线上平台自学”三维学习机制。上半年，组织工会干部开展专题研讨**次，覆盖基层班组**个。深入研习党的二十届四中全会关于“健全劳动法律法规体系”“弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”的重要论述，结合“十五五”规划建议中“提高人民生活品质”“完善分配制度”等新要求，开展“工会干部谈感悟、一线职工话发展”主题活动**场，收集心得体会**余篇......此处隐藏3968字，下载文档可见......聚焦**公司“十五五”规划重点项目，深化“建功‘十五五’”劳动和技能竞赛，拓展竞赛领域，向科技创新、绿色低碳、数字化转型等重点领域延伸。加大高技能人才培育力度，实施“工匠培育计划”，力争下半年新增省级以上技术能手**名。深化劳模创新工作室联盟建设，促进跨单位、跨行业技术交流与合作，推动更多创新成果转化为现实生产力。

    （三）在提升服务质效上用心用情。健全多层次职工服务体系，做优做强送温暖、金秋助学、医疗互助等传统品牌。重点关注新就业形态劳动者和困难职工群体，探索建立灵活多样的帮扶机制。深化集体协商工作，推动工资正常增长机制落地见效，切实维护职工劳动报酬权益。丰富职工文化生活，举办第二届职工文化节，打造具有**公司特色的文化品牌，增强职工对企业的归属感和认同感。

    （四）在深化改革创新上攻坚克难。持续推进工会组织改革创新，扩大对新业态、新就业群体的组织覆盖和工作覆盖。深化“智慧工会”建设，完善服务平台功能，提升数字化服务水平。加强工会干部队伍建设，实施“素质提升工程”，开展全员大练兵，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的工会干部队伍。严格落实全面从严治党要求，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的工会政治生态。