集团公司党委书记在2026年二季度专题党课上的讲话稿（作风建设）

党委书记  **

同志们:

    今天这个党课主题，专门讲形式主义和官僚主义的问题。为什么要专门讲这个问题？因为有两种顽疾在我们企业依然存在，有的方面还比较突出。它们消耗了干部的精力，浪费了企业的资源，损害了基层的积极性，影响了工作的实效。如果不狠刹这股歪风，我们的高质量发展就是一句空话。形式主义和官僚主义，不是新问题，但任何时候都不能掉以轻心。*反复强调，要力戒形式主义、官僚主义，把干部从一些无谓的事务中解脱出来。对于我们来说，形式主义和官僚主义的危害尤为严重——项目等不起、市场慢不得、机遇拖不起，搞形式、摆官架，不仅耽误事，甚至会要命。所以今天，我想围绕“力戒形式主义官僚主义，推动工作落地见效”这个主题，讲四个问题。

    一、形式主义官僚主义的表现

    找准病灶才能对症下药。形式主义和官僚主义在我们企业不是抽象的，而是有着非常具体的表现。我梳理了一下，主要有这么几种。

    第一，“文件落实文件、会议落实会议”。有些同志把发文当成落实，把开会当成执行。上级部署一项工作，他的第一反应就是发个文、开个会。文发了、会开了，就认为工作落实了。至于文件发下去之后有没有人看、能不能执行，会议开完之后有没有人抓、抓得怎么样，一概不问。文件层层转发，内容大同小异，到了基层就是厚厚一摞，真正管用的没几句。会议层层召开，台上讲得滔滔不绝，台下听得昏昏欲睡，散会之后该干嘛还干嘛......此处隐藏4668字，下载文档可见......聚焦执行效能抓落实。抓落实要有钉钉子精神，一锤接着一锤敲，直到把钉子钉实钉牢。定下来的事，就要雷厉风行、马上就办，今天能办的事不拖到明天，自己能办的事不推给别人。要建立健全督查督办机制，重要工作部署之后要有跟踪、有督查、有反馈，不能文件一发了之、会议一开了之。对落实不力、进展缓慢的，要及时提醒、督促整改；对造成不良后果的，要严肃问责。

    第五，聚焦职工期盼抓落实。职工群众是企业的根基，他们的诉求就是工作的方向。对职工反映的合理诉求，不能漠不关心、推诿扯皮，要放在心上、抓在手上。该解决的问题要及时解决，该解释的问题要耐心解释，该反馈的问题要及时反馈。项目上的食宿条件要改善，劳动保护要到位，困难职工要帮扶，文体活动要丰富。只有把职工的事办好了，职工才会把企业的事当成自己的事来办。

    同志们，形式主义和官僚主义是事业发展的大敌，是干部成长的大敌，是企业发展的大敌。以形式主义对付形式主义，以官僚主义反对官僚主义，只会越陷越深。必须拿出刀刃向内的勇气，从自身改起、从现在改起、从具体问题改起，一步一个脚印地向前推进。作风建设永远在路上，没有休止符，只有进行时。让我们以这次党课为新的起点，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，坚决破除形式主义官僚主义的顽瘴痼疾，把心思用在干事上，把精力投到落实上，用实实在在的业绩推动企业高质量发展。

    谢谢大家！