公司党委班子对照违反中央八项规定精神典型案例剖析材料

    根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，公司党委班子聚焦会议主题，认真学习领会了*关于全面从严治党的重要论述和中央八项规定精神的最新要求。现结合**公司党支部书记、总经理**和销售经理**违反中央八项规定精神违规旅游的典型案例，进行深入剖析，举一反三，深刻查摆班子自身存在的差距和不足。

    一、深刻汲取案例教训筑牢思想行为堤坝

    **公司**、**两名干部，利用公务出差之机，接受业务往来公司安排的旅游活动，并违规报销相关费用，最终受到严肃的党纪处分。这个案例虽然涉案金额不大，但性质严重、影响恶劣，是典型的顶风违纪行为，为我们全体党员干部敲响了警钟。党委班子对此进行了深入研讨，一致认为必须从以下三个方面深刻汲取教训。

    一是深刻认识作风问题的顽固性反复性。中央八项规定自2013年出台至今已进入第十三个年头，作风建设取得了历史性成就，但“四风”问题树倒根存，稍有松懈就可能反弹回潮。**、**案正是在高压态势下发生的，其违纪行为由公务活动“搭便车”，演变为接受管理服务对象安排的宴请和旅游，具有很强的隐蔽性和迷惑性。这充分说明，作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。任何“歇歇脚、松口气”的想法，都是极其危险的......此处隐藏2768字，下载文档可见......检视日常监督与严格管理存在的差距。对照**、**利用职务之便违规报销的问题，班子反思在履行全面从严治党主体责任，特别是对干部的日常监督管理上还存在差距。在实际工作中，有时对干部的关注点更多地集中在其业务能力和工作实绩上，对苗头性、倾向性问题的提醒和纠正不够及时、不够有力。在差旅费报销、公务接待等环节的审批和核查上，是否存在程序化、走过场的现象，未能真正发挥出制度的刚性约束作用？对一些干部在与合作方交往过程中的“小节”问题，是“红脸出汗”不够，还是碍于情面“睁一只眼闭一只眼”？这暴露出我们在监督执纪上较真碰硬的力度不够，压力传导存在“中梗阻”的差距。

    三是检视示范引领与表率作用存在的差距。对照**身为“一把手”带头违纪的问题，班子成员深刻反思在发挥“头雁效应”、以身作则方面还存在差距。作为公司的“关键少数”，班子成员的一言一行都具有风向标作用。尽管班子整体上能够做到廉洁自律，但在一些细节上自我要求还不够严格。比如，在公务活动中，是否也曾有过追求更高标准、更舒适安排的想法？在下基层调研时，是否真正做到了轻车简从、不给基层增加负担？在面对一些非原则性的人情消费时，能否做到一概拒绝、坚决抵制？这说明我们在以身作则、率先垂范的标杆树立上还不够高，在任何时候、任何情况下都保持高度警惕的弦绷得不够紧，距离“一尘不染”的最高标准还有差距。