国企党委书记、董事长在集团公司干部调整大会上的讲话

党委书记  **

同志们:

    今天，我们齐聚一堂召开集团干部调整大会，既是落实集团战略规划的关键举措，也是深化人事制度改革、激发组织活力的重要实践。本次干部调整将分两步走，刚*才书记宣布了集团党委研究通过的分（子）公司人事任免决定，接下来，机关部室的调整工作也将有序推进。下面，我结合本次干部人事调整讲几点意见。

    一、锚定战略目标，激活人才兴企新动能

    此次集团范围内的干部调整涉及人员之众、单位之广是空前的，这是集团党委着眼集团改革转型大局，慎重研究作出的重要决定，体现了集团党委将改革向纵深推进的坚定决心。当前，集团正处于转型升级的攻坚期与战略机遇的叠加期。从宏观形势看，建筑行业“存量竞争”时代加速到来，装配式建筑、智能建造等新质生产力倒逼管理模式革新；从企业现状看，2025年上半年部分任务指标低于预期，项目管理粗放、人才结构断层等问题凸显；从改革进程看，***“深化国企改革三年行动方案”明确提出“干部能上能下、收入能增能减、员工能进能出”的刚性要求。此次干部调整基于三方面考量：

    一是顺应市场变革的必然选择。面对**省“一主引领、两翼驱动”区域发展战略机遇，集团承接的***等省市重点工程进入冲刺阶段......此处隐藏2668字，下载文档可见......意味着新的挑战，也对干部能力素质提出了更高要求。大家要主动跳出“舒适区”，以“时不我待”的紧迫感加强学习，既要钻研专业技术知识，熟悉工程管理、成本控制、市场开拓等核心业务，也要学习现代企业治理、资本运作等新理念，不断弥补知识弱项、能力短板。要把“创新”二字刻入骨髓，在技术应用、管理模式、商业模式等方面大胆探索，用新思路破解老难题，以过硬本领扛起新职责，真正成为“懂技术、善管理、能攻坚” 的行家里手。

    三、坚守廉洁底线，构建新风正气新生态

    廉洁是干部的生命线，任何时候都不能失守。新任干部要以“如履薄冰”的清醒守住廉政底线，要常怀敬畏之心，时刻牢记手中的权力是组织赋予的，是用来为集团谋发展、为职工谋福祉的，绝不能成为谋取私利的工具。要把党纪国法、集团的规章制度刻在心上，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。在座的各位，一定要常思贪欲之害，以案为鉴、警钟长鸣，管好自己、管好家人、管好身边人，坚决做到不越雷池、不碰红线。集团纪委会紧盯关键环节、关键岗位，对违纪违法行为“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，希望新任职干部过好“三关”：一是过好“权力关”，严格执行《廉洁从业十项禁令》，在分包商选择、资金拨付等环节落实“三重一大”决策制度；二是过好“作风关”，带头抵制违规吃喝、带彩娱乐等歪风邪气，公务接待一律严格按标准进行；三是过好“监督关”，主动申报个人有关事项，做到“阳光用权、干净干事”。

    我就讲这么多，谢谢大家！