集团公司2026年党委工作总结及2027年党委工作计划（矿业国企）

    2026年，在集团公司和煤业公司党委的坚强领导下，矿党委认真贯彻“331”工作思路，紧紧围绕安全生产和改革发展中心任务，坚持把党的领导融入矿井治理和经营管理全过程，持续抓班子、带队伍、强基础、转作风、聚合力，推动党建工作与安全生产、经营管理、职工队伍建设深度融合。全年各项工作完成情况如下。

    一、2026年党委工作总结

    （一）完善运行机制，党建管理更加规范

    推进党委运行规范化。严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党内议事决策制度，规范召开党委会、党委理论学习中心组学习会、支部书记例会和书记办公会，围绕阶段性重点工作，每月通过支部书记例会明确一项专项任务，及时研究、安排和跟踪落实，党委抓党建、抓班子、抓落实的工作链条进一步顺畅。

    推进党建制度体系化。认真贯彻上级党委文件和重要会议精神，结合矿井实际，对党建工作制度进行梳理、修订和完善，推动组织建设、党员管理、干部考核、作风纪律、宣传思想等工作有章可循。

    推进党建工作清单化。实行月度计划、月度总结和工作简报制度，对重点任务逐项列出责任、时限和完成情况，及时分析工作中的薄弱环节......此处隐藏7868字，下载文档可见......持续推进巡视巡察、审计和专项检查反馈问题整改，完善台账管理和销号复查。加强廉洁文化建设，开展常态化警示教育和廉洁提醒，建设廉洁文化阵地，形成符合矿井实际的廉洁文化品牌。

    （六）办好职工实事，持续巩固和谐建设

    深入贯彻以职工为中心的发展思想，落实集团公司和煤业公司家文化建设要求，持续完善矿家文化建设方案，大力弘扬“一盘棋、一条心、一家人”的家文化理念，把家文化融入党建、群团、班组建设和职工服务工作。加强工会、共青团等群团组织标准化建设，支持群团组织围绕安全生产、技能提升、创新创效和职工服务开展工作。

    围绕现场问题推进“五小”创新，鼓励职工和团员青年从设备改造、工艺优化、安全管理和岗位操作中的具体问题入手，形成一批能够在现场使用、能够产生效益的创新成果。弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，建立矿先进人物谱、先进人物库，利用广播、电视、网站、微信公众号等渠道宣传先进典型和岗位建功事迹。

    坚持为职工办实事、办好事。继续做好春节送温暖、大病救助、金秋助学、困难职工慰问、传统节日慰问和退休职工关怀等工作，深化会员普惠服务，普惠服务覆盖率达到100%；组织开展职工疗休养、健康体检和群众性文体活动，丰富职工精神文化生活。加强职工民主管理和矿务公开，畅通职工诉求渠道，落实信访接待、矛盾排查和问题反馈制度。做好矿区治安、消防、保密、资源环保和综合治理工作，及时化解影响职工生产生活的具体问题，建设安全稳定、职工认可的和谐矿区。