单位领导干部深入贯彻ZYBXGD精神学习教育查摆问题清单及整改措施

    根据公司党委关于领导干部作风建设学习教育工作的安排部署，本人对照领导干部作风建设相关要求，紧密结合岗位职责、企业发展实际及领导干部作风方面可能出现的具体问题，从思想认识、工作作风、责任落实、廉洁自律等方面进行了深刻查摆。

    一、主要问题

    （一）加强理论学习，提升思想认识”方面。一是学习深度不足，系统性不强。学习前准备不够充分，对领导干部作风建设的重要理论掌握不精准，存在“浅尝辄止式”学习现象。在作风建设专题学习中，提前通知准备相关学习资料，学习内容和重点由上级预先安排，未能自主拓展学习范围，对一些深层次的理论内涵理解不全面。二是学习成果转化不足，实践运用机制薄弱。对学习中掌握的知识，存在“重学习、轻应用”倾向，未能建立有效转化机制。针对领导干部廉洁自律相关理论学习后，仅在内部会议上进行了简单交流，未持续跟进将理论应用到实际工作中的具体方案制定，导致部分领导干部在实际工作中廉洁自律意识仍未有效提升。

    （二）深入基层调研，务实工作作风”方面。一是调研深度不够，针对性欠佳。调研前准备工作不充分，对基层单位的难点问题了解不精准，存在“浮光掠影式”调研现象。有时存在提前通知基层单位准备汇报材料的情况......此处隐藏3368字，下载文档可见......每次接待后填写《接待费用清单》，经分管领导审核后在局机关公示栏公开。带头践行“光盘行动”，调研用餐优先选择基层单位食堂，确需外出用餐时按标准安排简餐，禁止超规格接待；在企业交流活动中，倡导“共享会议室”“电子会议材料”，减少纸质文件和一次性用品使用。

    （六）针对“联系群众不紧密、改革魄力不足”问题。时刻牢记“群众身边无小事、一枝一叶总关情”，时刻把群众安危冷暖放在心中，既做到“身入”，也做到“心入”，继续加强深入基层一线，把职工群众呼声作为第一信号，把职工群众选择作为第一取向，把职工群众利益作为第一目标，想问题、作决策、办事情站稳职工群众立场，帮助解决群众的难题，提升职工群众幸福感、荣誉感。

    （七）针对“廉洁自律和干部管理不严”问题。一是筑牢廉政风险防线，规范权力运行。在项目招投标中推行“阳光采购”，建立《供应商黑名单》，对物资采购中违规提供低质量物资的供应商列入黑名单，3年内禁止参与企业采购；二是严管厚爱结合，打造过硬干部队伍。制定《干部作风建设九不准》，对“门好进、事难办”现象开展专项整治，设立“作风问题举报二维码”，对查实的推诿扯皮、吃拿卡要等行为，依规给予党纪政务处分，每季度组织局机关和基层单位干部开展“廉政课堂”，剖析“违规接受礼品”“工程监管失职”等案例，推行“以案促改”专题民主生活会，至少讲授2次廉政党课；建立干部“八小时外”监督机制，对基层单位负责人因私出国境证件实行“集中管理＋审批备案”，月底前完成基层单位干部证件清查，确保应缴尽缴率100％。