国企党委领导班子隐形变异作风问题清单及整改措施（BXGD）

    根据上级《关于做好BXGD精神学习教育对照检查阶段自查自纠工作的通知》，公司党委结合工作实际，深入检视问题、剖析根源，形成问题清单，并逐项制定整改措施，确保问题整改见底见效。

    一、文件管理领域隐形变异问题

    （一）问题表现

    1.文号形式“换马甲”与内容“穿靴戴帽”问题并存。在落实精简文件要求过程中，存在统计口径内正式文件数量压减但非正式文件激增的现象。部分业务处室将本应通过正式文件印发的政策解读、工作部署等内容，以“工作提示”“情况专报”等白头文件形式印发，2024年全局白头文件数量较上年增长47％，其中部分文件篇幅超过5000字，如某专项工作推进情况简报连续3期字数超8000字，内容多为工作动态罗列，缺乏实质性问题分析与决策建议。

    2.政策文件“上下一般粗”与基层负担转嫁问题交织。在制定行业管理文件时，存在未结合**实际细化政策举措的情况。例如，在贯彻上级**行业发展指导意见时，直接照搬上级文件条款达60％以上，未针对**特色制定差异化措施；部分处室将本应自行梳理的基层调研数据收集工作，以“工作提示”形式要求基层单位代为汇总......此处隐藏4068字，下载文档可见......完善廉政风险防控与利益回避制度。重新梳理交通运输领域廉政风险点，针对关键岗位制定“负面清单”，明确礼品礼金接收标准（价值不超过200元且须登记）；严格执行领导干部任职回避制度。

    五、工作作风领域隐形变异问题

    （一）问题表现

    1.对上汇报“报喜不报忧”与数据“注水”问题突出。在向上级汇报重点工程进展时，存在夸大成绩、隐瞒问题现象，如某高速公路项目因征地拆迁滞后导致进度延误2个月，但汇报材料中仍表述为“按计划推进”。

    2.对下部署“简单化”与责任“甩锅”问题交织。在传达上级政策时，未结合基层实际细化落实方案，直接转发文件要求“抓好贯彻”。

    （二）整改措施

    1.建立工作汇报真实性审查与数据溯源机制。制定《工作汇报材料审核制度》，明确汇报内容须经分管领导、业务处室负责人“双签字”确认，对隐瞒问题、数据造假的，视情节轻重给予通报批评、诫勉谈话。

    2.完善政策落地“闭环管理”与责任倒查制度。建立“政策解读—细化方案—跟踪督办—成效评估”全流程机制。对上级政策文件，要求业务处室在7个工作日内制定本地化实施方案，并明确责任分工与时间节点；推行“首问负责制”和“责任追溯制”，对因政策执行不到位引发的问题，倒查相关处室及人员责任。