集团公司2026年党建工作总结及2027年工作安排（参考）

    2026年，集团公司各级党组织和广大干部职工紧扣年度目标任务，围绕企业改革发展和生产经营中心工作，主动担当、狠抓落实，在复杂形势下推动企业发展取得新的进展。集团党委坚持党的领导、加强党的建设，持续推动党建工作融入治理、融入项目、融入基层，把组织优势转化为推动改革发展、服务生产经营的实际成效。现将2026年党建工作情况和2027年重点工作安排报告如下。

    一、2026年党建工作总结

    ——主要经济指标保持稳中有进。集团公司聚焦高质量发展，围绕“规模做大、效益做优、管理做强”这一工作重点，持续做实区域经营，推进三级工程公司建设，深化改革创新，夯实管理基础。全年完成新签合同额*亿元，同比增长*%，完成股份公司下达确保目标*亿元的*%；完成营业额*亿元，同比增长*%，为股份公司下达计划*亿元的*%；实现净利润*亿元，完成年度预算目标的*%，同比增长*%；经营性现金净流量*亿元，为年度预算目标的*倍，较上年同期增加*亿元，同比增长*%；货币资金存量*亿元，较上年增长*%；资产负债率*%，控制在股份公司下达指标以内。

    ——学习教育推动作风和工作进一步转变。集团党委把树立和践行正确......此处隐藏11168字，下载文档可见......提前做好选题和素材准备，项目部、区域指挥部和海外机构及时提供一线情况，宣传部门做好核实、统筹和审核。涉及工程进度、生产安全、经营数据和人员信息的内容要严格核对，确保对外发布口径准确；遇到突发舆情，及时报告、核实事实、统一回应，避免信息迟报、漏报或未经核实扩散。

    6.做好群团和职工工作，推动发展成果惠及职工

    坚持党建带工建、党建带团建，增强工会、共青团组织的政治性、先进性和群众性。规范职工（代表）大会和厂务公开，保障职工依法参与民主管理，推动基层单位按照制度要求落实会前征求意见、会议审议和决议公开。围绕技术改进、工效提升、安全质量、工法总结和成本管控开展劳动竞赛，支持劳模（专家）创新工作室发挥作用。持续加强“幸福之家”建设，关心高原、偏远、重点和海外项目职工生活，落实“三让三不让”关爱职工要求，完善普惠服务与精准帮扶相结合的工作机制；对困难职工加强动态摸排和跟踪帮扶，做好就业、医疗、助学等方面的服务。团组织要围绕企业改革发展和青年成长需求，组织开展青年岗位建功、技能提升、创新创效和志愿服务活动，重点关注入职3至5年的青年职工，帮助解决岗位适应、职业发展和技能提升中的实际问题。各级党组织要加强对共青团工作的领导，为青年员工参与重点项目、技术攻关和基层实践创造条件。公司各级党组织要把年度党建重点任务分解到责任部门和所属单位，明确工作节点、检查方式和整改要求。对重点任务定期跟踪，对发现的问题及时督促整改，确保党建工作与改革发展、生产经营同部署、同落实。党委工作部门要加强统筹协调，年度中期检查任务推进情况，年底结合党建责任制考核、巡视巡察整改和经营业绩考核结果综合评估。对需要长期推进的事项明确阶段目标，对当年能够完成的任务按期销项；检查发现的共性问题及时反馈相关部门完善制度，避免同类问题在不同单位反复出现。