公司党委开展树立和践行正确XXX学习教育工作总结汇报材料

    2026年2月，*印发《关于在全党开展树立和践行正确XXX学习教育的通知》，明确以"立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干"为总要求，在"十五五"开局之年部署开展这一重要学习教育。公司党委深刻认识到，这次学习教育是今年党的建设的重要任务，是推动国有企业高质量发展的重大政治机遇，第一时间对学习教育进行周密部署，各项工作有力有序推进。现将阶段性情况总结如下。

    一、基本情况

    （一）高位推动，组织体系迅速建立。公司党委把学习教育作为坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的实际行动，第一时间成立由党委书记任组长的学习教育工作专班，制定印发《公司党委关于开展树立和践行正确XXX学习教育的实施方案》，明确学习教育的目标任务、时间安排、工作步骤和责任分工。党委书记亲自主持召开动员部署会，对学习教育工作作出全面安排，强调要坚持高标准、严要求、高质量组织实施，确保学习教育走深走实、见行见效。各党支部按照党委统一部署，结合本部门、本业务条线实际，细化落实举措，形成"一级抓一级、层层抓落实"的工作格局，确保学习教育覆盖每一名党员、每一个岗位......此处隐藏3568字，下载文档可见......对新发现的问题，及时纳入整改清单，做到动态管理、滚动销号。整改情况定期向党委报告，并以适当方式向党员群众公开，接受监督，确保整改工作真正见人见事、取得实效，防止"整改一阵风"。

    （三）健全制度规矩，以制度约束推动政绩观长效转变。把这次学习教育中发现的制度短板作为建章立制的重要依据，加快构建与正确XXX相匹配的制度体系。着力完善政绩考核评价体系，打破"唯利润、唯规模"的考核导向，构建涵盖经济效益、政治责任、社会责任、创新发展、绿色发展等多维度的考核指标体系，增加质量效益、创新能力等指标的权重，确保考核评价的科学性和针对性。完善领导班子议事决策规则，严格执行民主集中制，防止和克服急功近利、盲目蛮干等问题。健全激励约束机制，将考核结果与薪酬分配、职务晋升、评优评先挂钩，形成"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"的鲜明导向，让制度真正硬起来、管用起来，充分发挥引导激励、规范约束作用。

    （四）推动成果转化，以政绩观转变引领企业高质量发展。检验学习教育成效的根本标准，在于企业高质量发展的实际成果。把学习教育成果转化为推动企业发展的强大动力，立足主责主业，聚焦核心领域，坚持从实际出发、按规律办事，不搞贪大求洋、盲目蛮干，不搞华而不实、投机取巧，着力打基础、利长远。引导各级领导干部坚持"功成不必在我、功成必定有我"的精神境界，既做让职工群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为企业长远发展作铺垫、打基础的好事，既追求显绩，也注重潜绩，不计较个人功名，以务实的作风和扎实的业绩，创造经得起实践、人民、历史检验的政绩，以实绩实效回应职工群众和社会各界的期待。