公司党委（党组）2026年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

    2026年既是“十五五”规划启航之年，更是公司深化变革、加速转型的紧要关口。半年来，公司党委（党组）以新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深刻领会党的二十届四中全会精神，坚决贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的部署要求，始终掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。我们毫不动摇地坚持党管意识形态原则，将意识形态工作深度融入生产经营、改革发展全过程，做到守土有责、守土负责、守土尽责，为推进高质量发展筑牢了思想根基、凝聚了精神动能、优化了舆论氛围。现将上半年落实意识形态工作责任制情况的自我检查汇报如下：

    一、工作开展情况

    （一）提高政治站位，强化组织领导，压实主体责任“全链条”

    一是完善责任链条，回答“谁来抓落实”。出台《公司2026年意识形态工作责任制实施方案》及配套《责任清单》，进一步厘清党委主体责任、书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”及职能部门的具体责任。成立由党委书记牵头的意识形态工作领导小组，定期召开专题会议研究部署，上半年通过专题党委会听取进展、研判风险，建立起“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责”的工作格局......此处隐藏2768字，下载文档可见......理论学习的深度和广度尚有欠缺，部分党员干部存有“实用主义”偏向，学用结合不够紧密；二是舆论引导的方法还不够新颖，对新媒体的传播规律把握不够精准，有影响力的作品不多，吸引力、感染力有待增强；三是风险预警机制尚不完善，对隐蔽性强、潜伏期长的意识形态风险识别能力亟需提高；四是基层意识形态工作力量偏弱，兼职人员占比较高，业务能力参差不齐。

    三、下一步工作计划

    下半年，公司将坚持问题导向，久久为功、持续发力，推动意识形态工作迈向新高度。一是持续深化理论武装，在学懂弄通做实上再下功夫。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为长期政治任务，分层分类开展宣讲培训，推动全会精神进车间、进班组、进岗位。结合工作实际开展专题调研，形成高质量调研报告，为决策提供支撑。二是持续提升舆论引导能力，在创新载体、增强实效上拿出实招。顺应全媒体时代趋势，加大融媒体产品创作力度，推出一批沾泥土、带露珠、冒热气的优秀作品。加强典型宣传，深挖身边感人故事，激发干事创业热情。三是持续强化风险防控，在健全机制、守牢底线上实现突破。健全网络舆情监测预警机制，提高对突发舆情的快速反应能力。加强互联网内容建设，做大做强主流舆论，挤压负面信息空间。加大对重点领域、关键环节的风险排查化解，维护和谐稳定。四是持续加强队伍建设，在素质提升、锻造铁军上见到实效。强化意识形态工作干部培训，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。优化人员结构，充实基层力量。建立健全激励约束机制，激发队伍活力，打造一支政治强、业务精、作风正的意识形态工作队伍。