能源国企党委2025年意识形态工作总结及下一步工作计划

    今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，坚决落实意识形态责任制，高度重视发挥意识形态工作优势推动企业发展行稳致远，把加强和改进意识形态工作贯穿于企业改革发展的全过程，同生产经营管理、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在凝心聚力、铸魂育人、塑造品牌上狠下功夫，为公司建设世界一流企业和实现高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

    一、主要工作情况

    （一）聚焦提升思想引领力，持续深化理论武装。坚持以新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全力抓好党的理论学习，教育引导广大党员干部自觉统一思想、统一意志、统一行动，始终同以同志为核心的党中央保持高度一致，推动党的创新理论转化为指引和推动公司高质量发展的强大力量。一是建立党组学习贯彻*重要讲话和重要指示批示精神落实机制。以上率下、贯通落实“第一议题”制度，创新提出并深入践行“学思践悟验”五步法。多元化运用党组（扩大）会集体学习、发布《思想政治学习参考》等形式，及时跟进和学习贯彻*最新重要讲话和重要指示批示精神，建立督办台账，采取学习研讨、贯彻落实、督导推动、跟踪问效模式实现闭环管理。做到第一时间学习跟进......此处隐藏4868字，下载文档可见......坚持用党的创新理论武装头脑，将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨班、基层宣讲等形式，深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神。结合企业改革发展实际，开展“新时代国企使命”主题教育活动，引导职工深刻认识国有企业的政治责任和社会担当。同时，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，传承红色基因，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

    （二）压实责任链条，完善工作机制。严格落实意识形态工作责任制，明确党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”。制定意识形态工作责任清单，将意识形态工作纳入领导班子考核和干部选拔任用体系。建立定期研判机制，每季度召开意识形态工作联席会议，分析职工思想动态、排查风险隐患。加强对子企业、基层单位的督导检查，对落实不力的严肃问责，确保意识形态工作责任层层传导、落实到位。

    （三）守牢宣传阵地，强化舆论引导。加强对企业内刊、网站、新媒体平台的管理，严格执行信息发布审核制度，确保内容导向正确、信息真实准确。围绕企业中心工作，策划“高质量发展在国企”“工匠精神”等主题宣传，挖掘先进典型，讲好国企故事。建立健全舆情监测和应急处置机制，对涉及企业的重大舆情做到早发现、早研判、早处置。同时，加强对外宣传合作，积极展示国企改革成效和社会责任担当，营造良好舆论环境。