公司党委2025年抓意识形态工作总结及2026年工作计划

    2025年，在集团公司党委的坚强领导下，**公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实党中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署，紧密围绕公司改革发展中心任务，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，以高度的政治自觉和行动自觉，扎实推进意识形态领域各项工作，为公司高质量发展提供了坚强有力的思想保证和舆论支持。现将全年工作情况报告如下。

    一、2025年主要工作与成效

    公司党委始终将意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，与经营发展工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保了工作责任层层压实、工作任务落地见效。

    （一）强化理论武装，筑牢思想政治根基。

    坚持把用党的创新理论武装头脑作为首要政治任务，不断巩固拓展主题教育成果，引导广大党员干部员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

    一是抓实党委理论学习中心组学习。严格执行“第一议题”制度，将*最新重要讲话和重要指示批示精神作为学习首要内容。全年共组织党委理论学习中心组集中学习......此处隐藏5268字，下载文档可见......组建意识形态工作后备人才库，通过项目实践、导师带徒等方式进行重点培养，为意识形态工作提供坚实的人才储备。三是强化实践锻炼。有计划地安排相关人员到宣传、网信等部门跟班学习，或参与重大宣传项目、舆情处置等专项工作，在实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

    （四）强化底线思维严密防范化解风险。始终保持“时时放心不下”的责任感，下好先手棋，打好主动仗，坚决守住意识形态安全底线。一是开展风险隐患常态化排查。建立意识形态风险动态排查机制，定期对公司各项业务、重要项目、管理政策、合作单位等进行意识形态风险评估，建立风险清单和整改台账，做到防范于未然。二是加强对员工思想动态的分析引导。通过定期调研、谈心谈话等方式，及时掌握员工的思想动态和利益诉求，有针对性地做好思想政治工作，理顺情绪、化解矛盾，从源头上预防和减少不稳定因素。三是建立工作闭环和问责机制。对督导检查、分析研判中发现的问题，严格实行销号管理，确保整改到位。同时，严格执行意识形态工作责任追究办法，对因思想不重视、责任不落实、工作不到位而引发意识形态领域重大问题或造成严重不良影响的单位和个人，进行严肃追责问责，以问责倒逼责任落实。

    新的一年，公司党委将以更加坚定的政治立场、更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风，锐意进取、守正创新，全面提升公司意识形态工作水平，为谱写公司高质量发展新篇章提供更加坚实的思想保障和精神动力。