国企集团公司2025年度上半年党建工作总结及下一步工作计划

    ​​​​​​​今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，围绕严密党的组织体系，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

    一、主要工作情况

    （一）强化政治引领，把牢正确政治方向。一是坚持把党的政治建设摆在首位，把牢正确政治方向。严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，认真执行“三会一课”、民主集中制等制度，推动党的组织生活经常化、规范化、制度化，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决落实“第一议题”制度，常态化开展集中学习、专题研讨，自觉从讲政治的高度研究布局企业发展方向，更好把国有企业做强做优做大，坚决防止国有资产流失，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。二是坚持思想引领，强化理论武装。公司创新理论学习方法，健全完善相关制度，规范各级党委理论学习中心组学习，建立起三级党委贯通学、联组研讨共同学、巡听旁听督导学的学习模式，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，提升学习的针对性、实效性......此处隐藏3168字，下载文档可见......全面深入开展党建工作规范提升专项行动，围绕国有控股企业尤其是整合划转**这个关键，夯实基层基础、全面破题攻坚，加快完善国有企业治理体系建设，为推动高质量发展、深化全方位转型作出新的更大贡献。

    （一）突出政治引领。坚持以新时代中国特色社会主义思想定向领航，严格落实“第一议题”学习制度，每季度组织领导班子政治忠诚度测评，建立重大决策政治效果评估机制。结合庆祝新中国成立**周年，策划“红色记忆·国企担当”主题教育活动，通过退休老职工口述历史、红色教育基地实景教学等方式，强化国之重器的政治认同。

    （二）强化组织建设。实施基层党组织建设强基提质工程，推行支部星级评定管理，制定包含**项指标的考核体系，对后进支部实施“五个一”帮扶。创新“互联网+”党建模式，实现组织生活线上留痕、党员积分自动生成。加强党务干部队伍建设，按照不低于在岗职工总数1%的比例配齐专职党务干部，建立双向交流机制，全年安排20%业务骨干与党务干部轮岗锻炼。

    （三）深化党业融合。深化“党建+”品牌创建，在重大工程项目中推行三同步工作法（党组织与项目部同步设立、党建任务与生产目标同步下达、党建考核与工程验收同步开展）。开展揭榜挂帅行动，围绕技术“卡脖子”问题设立党员创新工作室，将年度营收增长目标的30%分解为党员责任指标。把党组织推荐意见作为管理层任用的前置程序，推动党建工作从软指标变为硬约束。