省属国企集团党委关于党建规范提升专项行动的工作总结报告

    按照省国资委党委的统一部署，集团党委自2025年初起，紧扣高质量发展首要任务，深入开展了为期一年的国企党建规范提升专项行动。集团党委坚持将此次专项行动作为提升党建引领效能、破解发展难题、厚植竞争优势的战略抓手，聚焦省国资委明确的七个方面重点任务，系统谋划、精准施策、扎实推进，取得了阶段性显著成效。现将有关情况总结如下。

    一是强化理论武装，筑牢思想根基取得新高度。集团党委坚持将党的创新理论武装作为首要政治任务，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一是突出“关键少数”示范引领。严格落实“第一议题”制度，2025年集团党委会前30分钟固定为理论学习时间，全年开展党委理论学习中心组学习12次，其中围绕发展新质生产力、深化国资国企改革等主题开展专题研讨6次。班子成员带头撰写学习体会、调研报告40余篇，带头到党建联系点、基层一线宣讲30余场次，有效发挥了“头雁效应”。二是抓实“绝大多数”全面覆盖。实施“思想铸魂”工程，分层分类抓好党员干部教育培训。依托集团党校，举办中层以上干部学习贯彻党的创新理论读书班4期，培训500余人次。利用“三会一课”、主题党日等载体，组织基层党支部开展专题学习1200余场。创新“线上+线下”模式，打造“云端党课”微课堂......此处隐藏3968字，下载文档可见......常态化督导履责。建立“月度自查、季度督查、年度考核”机制。集团党建工作领导小组每季度召开例会，听取汇报，研究问题。党群工作部联合纪检监察部、党委组织部等部门，开展常态化督导检查4次，下发工作提示单15份，推动问题整改32项。三是精准化考核问责。修订《党建工作责任制考核评价办法》，提高党建考核在所属企业领导班子和领导人员综合考核中的权重。强化考核结果运用，将考核结果与企业领导人员任免、薪酬、奖惩严格挂钩。2025年，对党建考核排名靠后的2家企业党组织负责人进行了约谈，倒逼责任落实。

    在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的短板：一是个别基层单位党建与业务融合的载体和方式创新不足，实效性有待进一步提升；二是复合型党建人才培养力度仍需加大，部分党务干部的专业能力与新时代党建工作要求存在差距；三是对混合所有制企业党建工作的分类指导可以更加精准。

    下一步，集团党委将持续巩固拓展党建规范提升专项行动成果，建立长效机制。一是持续深化理论武装，在学懂弄通做实上再下功夫。二是持续完善公司治理，在提升治理效能上再求突破。三是持续夯实基层基础，在建强战斗堡垒上再出实招。四是持续抓好队伍建设，在激发人才动能上再增活力。五是持续推动融合发展，在服务发展大局上再创佳绩。六是持续建设清廉国企，在净化政治生态上再见成效。七是持续压实党建责任，在推动落实落地上再加力度。以高质量党建引领保障集团高质量发展行稳致远，为全省发展大局作出新的更大贡献。