中建某局集团党委2025年党建工作总结及2026年工作计划

    一年来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党主体责任为主线，以深度融合业务发展为目标，团结带领全体党员干部职工，锐意进取、攻坚克难，为公司完成全年各项目标任务提供了坚强的政治、思想和组织保证。现将全年党建工作总结及2026年工作计划报告如下。

    一、2025年党建工作开展情况

    （一）聚焦主责主业，全面从严治党主体责任有效落实

    公司党委始终把抓好党建作为最大的政绩，坚决扛起管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。

    一是强化顶层设计与责任传导。年初，党委专题研究并制定了《2025年度党建工作要点》和《落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党委、党委书记、班子成员及下级党组织的具体责任。全年组织召开党委会32次，其中专题研究党建工作及全面从严治党工作8次，确保了党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。党委书记认真履行第一责任人职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，班子成员严格落实“一岗双责”，对分管领域的党建工作常抓不懈......此处隐藏5268字，下载文档可见......探索建立跨部门、跨专业的联合党小组，围绕特定业务难题开展联合攻关。二是挖掘融合深度。实施“一支部一品牌、一支部一特色”创建活动，引导各党支部结合自身业务特点，打造具有辨识度和影响力的党建品牌。完善党建工作考核体系，加大业务指标权重，将党建成效体现在产值、利润、安全生产等关键业绩指标上。三是创新融合载体。以“数字党建”为抓手，探索开发集党员教育、组织生活、业务协同、监督管理于一体的智慧党建平台。通过大数据分析，精准识别党建与业务的结合点，实现党建工作的精准赋能。

    （三）建强骨干队伍，着力在激发活力上实现新提升。一是优化选配机制。坚持德才兼备、以德为先，选拔政治素质好、业务能力强、群众威信高的党员干部担任党组织书记。加大党务干部和业务干部的双向交流力度，将有发展潜力的优秀年轻干部放到党务岗位上培养锻炼。二是加强专业培训。建立党务干部常态化培训机制，每年至少组织1期党支部书记和专职党务干部集中培训。课程设置上既包括党建理论业务，也涵盖现代企业管理、财务、法律等知识，着力培养“一专多能”的复合型党务人才。三是完善激励保障。研究制定向基层党务干部倾斜的激励政策，在评优评先、职务职级晋升等方面予以优先考虑，打通党务干部的职业发展通道。建立健全对基层党务工作的经费保障机制，确保基层党组织有资源、有能力为职工群众服务，真正让党务岗位成为“香饽饽”。

    新征程呼唤新担当，新使命激励新作为。2026年，公司党委将继续以高度的政治责任感和历史使命感，抓实抓好党的建设各项工作，团结带领全体党员干部职工，为谱写公司高质量发展新篇章而努力奋斗。