国企集团公司党委落实党风廉政建设主体责任工作情况报告

    近年来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻*关于党风廉政建设的重要论述和指示批示精神，坚决扛牢党风廉政建设主体责任，大力发扬党的自我革命精神，全力抓实刀刃向内破除作风积弊、担当作为推动质效提升，不断强固新时代**人初心使命，持续打造清风**、洁净**、正气**，以严实作风护航保障公司高质量发展。

    一、主要工作情况

    （一）坚持政治领航，以思想自觉和行动自觉落实作风廉政建设工作要求。公司始终坚持以政治建设为统领，旗帜鲜明讲政治，围绕“国之大者”履职尽责，着力把作风建设新成效转化为捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的实际行动，以“正、实、硬、廉”的优良作风护航公司发展的作用持续彰显。一是强化政治引领。坚持“第一议题”制度，持续巩固拓展党史学习教育、主题教育成果，深入学习领悟*关于加强党的作风建设的重要论述，把坚定维护*党中央核心、全党核心地位作为最高政治原则和政治要求，始终牢记*殷切嘱托,通过学深悟透,在思想上划出红线、在行动上明确界限,增强思想自觉、政治自觉、行动自觉，推动有效落实公司“十四五”发展规划重点任务、破解发展重难点问题......此处隐藏4168字，下载文档可见......把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，党委中心组每季度组织作风建设专题研讨，领导班子成员带头讲授转作风、树新风主题党课，全年覆盖全员轮训。落实“第一议题”学习制度，将*关于国有企业改革的重要论述纳入新员工入职培训必修课，通过线上微课堂+线下读书班形式确保学习入脑入心。重点整治躺平式蜗牛式等消极思想，开展作风建设大家谈全员大讨论活动。

    （二）深化专项整治，破除顽瘴痼疾。聚焦四风问题新表现，开展三公经费使用、招标采购、选人用人等8个重点领域专项审计。推行四不两直检查法（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场），建立作风建设负面清单和典型案例通报制度。搭建数字化监督平台，实现公务用车、商务接待等事项全流程线上审批和动态预警。针对基层反映强烈的文山会海问题，实行会议计划审批制和文件总量控制，确保全年会议压减30%，文件精简25%。设立作风监督员岗位，开通24小时问题反映专线。

    （三）健全长效机制，培育新风正气。修订《员工廉洁从业行为规范》，将作风建设纳入年度绩效考核，权重不低于20%。推行双随机一公开督查机制（随机抽检事项、随机选派人员、结果公开通报），建立领导干部作风档案。开展最美奋斗者评选，选树作风建设先进典型，组织老国企人讲传统系列活动。实施年轻干部墩苗计划，安排新入职员工到生产一线轮岗锻炼。完善“三位一体”监督体系（党内监督、群众监督、业务监督），每季度发布作风建设红黑榜，将考核结果与干部选拔任用直接挂钩。