市属国企党委书记、董事长2025年意识形态工作责任制落实工作报告

党委书记  **

    2025年，在市委、市政府的坚强领导和市国资委党委的有力指导下，我始终将落实意识形态工作责任制作为重大政治任务抓在手上、扛在肩上，坚持以党的创新理论凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和*关于意识形态工作的重要论述，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将本年度履职情况报告如下。

    一、2025年度主要工作与成效

    （一）掌舵领航，理论武装达到新高度。我们始终将学习党的创新理论作为首要政治任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。一是深入学习党的二十届四中全会精神。将学习贯彻全会精神作为全年理论武装的重中之重，通过召开党委理论学习中心组专题学习会*次、举办中层以上干部轮训班*期、开展基层宣讲*场次，实现全员覆盖。组织党员干部原原本本学习*所作的工作报告、《建议》及说明，深刻领会“十四五”时期经济社会发展取得的决定性成就和“十五五”时期发展目标、指导原则、重大任务，引导全员将思想和行动统一......此处隐藏5968字，下载文档可见......修订《意识形态工作责任制考核办法》，进一步细化量化考核指标，将考核结果与领导班子和领导干部年度考核、党建工作考核、绩效薪酬直接挂钩，提高考核权重至*%。每半年召开一次意识形态工作联席会议，分析形势，解决问题。严格执行意识形态工作定期报告和督查制度，党委每年至少向市委和市国资委党委作专题汇报*次，对下级党组织开展专项督查不少于*次。

    二是提升队伍专业能力。制定意识形态工作队伍能力提升计划，通过举办专题培训班、外出学习考察、实战锻炼等方式，着力提升党务干部和宣传思想工作人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力以及政策把握、舆论引导、风险处置能力。年内计划组织专业培训*场，覆盖*人次。鼓励和支持相关人员参加职业资格认证和学历提升。

    三是推动工作深度融合。将意识形态工作要求深度嵌入公司治理、生产经营、风险管理、企业文化建设等各领域、各环节。在制定重大发展战略、实施重要改革举措、推进重点项目建设时，同步开展意识形态风险评估。推动各职能部门主动将意识形态责任融入业务管理，形成齐抓共管的工作合力。探索建立意识形态工作与群团工作、统战工作联动机制，凝聚最广泛共识，画好最大同心圆，为企业奋进“十五五”、实现高质量发展汇聚磅礴力量。