公司党委书记开展职工合理化建议“金点子”征集评选活动启动会上的讲话

党委书记  **

同志们:

    今天把大家召集起来，开这个“金点子”合理化建议征集活动启动会。我知道，最近各单位任务都很重，项目上的同志们在抢工期，市场战线的同志们在跑市场，总部的同志们也在加班加点。但我还是坚持要开这个会，而且要开到项目部一级。今天这个会，主题就是“汇聚全员智慧，激发创新活力”，核心就一句话——把大家的“金点子”变成企业发展的“金钥匙”。下面，我讲四个方面的问题。

    一、为什么搞这个活动？——不是为了凑热闹，而是因为不搞不行

    有人可能会问：咱们现在项目干得还不错，市场指标也在往上走，为什么非要在这个节骨眼上搞什么合理化建议征集？我的回答是：恰恰是因为我们还想更好，恰恰是因为市场竞争越来越激烈，我们才必须这么做。

    先看大势。当前行业正在经历深度调整，增量扩张的时代已经结束了，拼价格、铺摊子的老路越走越窄。往后怎么走？只能往精细化、智能化、绿色化的方向走。谁能把成本控得更低、把质量管得更精、把效率提得更高，谁就能活下来、发展好。而要做到这些，光靠领导班子和几个技术人员远远不够，必须把全体员工的智慧都调动起来......此处隐藏3968字，下载文档可见......这次活动，我们各级干部特别是领导干部，要有倾听的姿态、有包容的胸怀。要主动深入到项目部、深入到班组、深入到工地一线，面对面听取职工的意见建议。对职工提出的建议，哪怕再小、哪怕不够成熟，都要认真对待，不能轻易否定，不能一棍子打死。特别是对那些“不太顺耳”的意见、涉及管理短板的意见，更要认真听取。职工之所以敢提，说明他们对企业有感情、有期待。如果提一次没人理、提两次没回音，以后就没人提了。这个道理，希望每一名领导干部都要明白。

    同志们，“金点子”合理化建议征集活动，不是开完这个会就算完事了。从今天起，为期三个月的集中征集正式启动。三个月后，我们将召开总结表彰大会，对优秀建议进行表彰奖励。但这绝不是说三个月以后就结束了。我们的目标是建立常态化的建言献策机制，把这项工作长期抓下去。最后，我想用一句话来结束今天的讲话。一个企业的核心竞争力，不在于它有多少台先进设备，也不在于它有多少资金储备，而在于它能不能把全体员工的智慧和创造力凝聚起来、激发出来。一人智短，众人智长；一线出真知，基层有办法。我相信，只要我们把这项工作做扎实、做到位，我们就一定能把蕴藏在广大职工中的巨大智慧和创造活力激发出来，为公司高质量发展注入源源不断的动力！

    谢谢大家！