国企总经理在公司2026年青年干部工作会议上的讲话

总经理  **

同志们:

    今天，我们召开公司青年干部工作会议，主要任务是深入学习贯彻*关于年轻干部成长成才的重要论述，认真落实上级关于建设高素质干部队伍的部署要求，分析青年干部队伍建设面临的新形势新任务，进一步统一思想、明确方向、压实责任，激励广大青年干部坚定信念、锤炼本领、担当作为，在推动公司高质量发展的实践中贡献青春力量。

    青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年干部是公司事业的生力军，也是企业未来发展的中坚力量。近年来，一批青年干部走上项目管理、市场经营、商务管理、科技创新和职能管理等重要岗位。大家有朝气、有知识、有干劲，在重大工程建设、急难险重任务和改革发展一线经受了锻炼、作出了贡献。实践证明，公司青年干部队伍总体是好的，是有理想、有本领、有担当的一支队伍。

    同时也要清醒看到，青年干部成长不可能一帆风顺，既有外部环境的考验，也有自身能力的短板。有的面对行业调整和发展压力，对企业前景、个人成长感到迷茫；有的学历不低、知识不少，但缺少基层历练和复杂项目磨炼，遇到实际问题办法不多；有的干事热情很高，但急于出成绩、急于被认可，不愿做打基础、利长远的工作；有的担当精神不足，碰到难题先讲客观原因，遇到矛盾习惯向上交......此处隐藏6768字，下载文档可见......青年干部成长，个人努力是内因，组织培养也十分重要。各级党组织和领导班子要把青年干部队伍建设作为一项基础性、战略性工作来抓，坚持党管干部原则和新时代好干部标准，落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，真正把政治素质好、工作能力强、发展潜力大、职工群众认可的优秀青年干部发现出来、培养起来、使用起来。

    要加强系统谋划，结合公司“十五五”发展需要和干部队伍实际，研究专业结构、年龄结构和能力结构，不能用到干部时才临时找人。要强化实践锻炼，有计划地把青年干部放到重大项目、艰苦地区、关键岗位和急难险重任务中摔打磨炼，让他们在实践中成长。要坚持严管厚爱，既交任务、压担子，又教方法、搭平台，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正。要树立鲜明用人导向，坚持以实绩论英雄、凭德才用干部，让想干事、能干事、干成事的青年干部有机会、有舞台。对不担当不作为、工作长期打不开局面的，也要及时调整，推动干部能上能下成为常态。

    青年充满希望，企业才有未来。希望大家珍惜这个伟大时代，珍惜组织提供的平台，志存高远、脚踏实地，勤学苦练、增强本领，勇挑重担、攻坚克难，严守底线、行稳致远，以奋斗姿态书写无愧于时代、无愧于企业、无愧于青春的精彩篇章，为推动公司“十五五”高质量发展作出新的更大贡献！

    我就讲这么多，谢谢大家！