公司2025年度督查督办工作情况报告及下一步工作计划

    为全面贯彻落实上级集团公司的各项战略决策与年度工作部署，公司始终坚持以提升执行力与工作实效为核心目标。2025年，公司紧密围绕年度重点工作任务，秉持“精准督办、分级管理、注重实效、闭环管理”的核心原则，通过一系列机制创新与管理深化，有力推动了各项重点工作的加速落实，为公司整体稳健发展提供了坚实的执行保障。

    一、2025年度督查督办工作基本情况

    2025年是公司深化改革、推动高质量发展的关键之年。面对复杂多变的外部环境与艰巨繁重的内部发展任务，公司督查督办体系积极探索管理模式创新，以机制优化为抓手，以过程管控为核心，以责任压实为保障，构建了权责清晰、运转高效、覆盖全面的督办工作新格局，确保了公司各项决策部署落地生根、开花结果。

    （一）创新督办工作机制，构建双线并行的管理体系

    为实现对长期战略任务与短期阶段性工作的统筹兼顾与协同推进，公司于本年度创新性地建立了“双线督办”工作机制，将宏观战略目标与微观执行节点进行了有机结合，实现了管理的精准化与系统化。

    一是聚焦年度重点任务宏观管控。年初，公司对上级集团及公司层面确定的86项年度重点工作任务进行了系统性、颗粒化的分解。每一项任务均明确了具体的责任部门......此处隐藏3468字，下载文档可见......为每项重点工作设定量化的、可衡量的评价标准，如经济效益提升率、成本控制率、客户满意度等，推动督办工作由“督任务”向“督效益”转变。同时，加强对督办信息的分析研判能力，定期形成有深度、有分量的督办分析报告，为公司管理层提供决策参考。

    二要强化结果运用，在健全激励问责机制上采取新举措。公司将着手修订绩效考核管理办法，计划于2026年上半年正式将督查督办结果作为一项关键权重指标，纳入对各部门及子（分）公司的年度绩效考核体系。对于工作落实得力、成效显著的单位和个人，将予以公开表扬和物质奖励；对于敷衍塞责、推诿扯皮、工作不力的，将进行严肃问责，真正树立起“不落实之事不放过、不落实之人不放过”的鲜明导向，让督办工作“长出牙齿”。

    三要优化协同机制，在凝聚工作合力上构建新平台。为有效解决跨部门协同难题，公司计划在2026年建立常态化的“重大事项协同督办会商机制”。该机制将由公司主要领导或分管领导定期主持，邀请相关责任部门共同参与，集中研究解决督办过程中发现的跨部门、跨领域的复杂问题。通过明确议事规则、决策流程和执行监督办法，将协同工作从“临时拉手”变为“常态联动”，确保各项复杂任务能够得到快速、高效、协同的解决，为公司的持续健康发展提供更加坚强有力的执行保障。