国企子公司团委2026年度工作总结和2027年度重点工作安排

    ​​​​​​​2026年，公司团委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实上级团组织和公司党委工作部署，围绕思想政治引领、服务生产经营、青年成长成才和基层组织建设，完善工作机制，组织开展青年实践活动，团结带领团员青年立足岗位履职尽责，为公司高质量发展贡献青春力量。

    一、2026年共青团主要工作情况

    （一）抓实青年思想引导，巩固共同奋斗基础

    一是抓好党的创新理论学习。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织学习《*谈治国理政》第五卷，纳入“青年大学习”、主题团日和“青马工程”学习内容。先后开展“青年挺膺担当”主题团日暨微团课*期，策划“**”主题研学*场，组织青年赴红色教育基地实地研学*次，围绕中国式现代化、发展新质生产力等重要内容，引导青年结合岗位职责深化理解。持续学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，围绕党的二十届四中全会部署和“十五五”规划实施，邀请专家辅导，组织团员青年交流认识体会，进一步明确新形势下**工作的任务要求。结合纪念中国工农红军长征胜利90周年，通过主题观影、读书征文等形式开展红色教育，引导青年员工传承革命精神、立足岗位担当。

    二是把政绩观教育与青年干部作风养成结合起来。按照公司党委关于树立和践行......此处隐藏6168字，下载文档可见......围绕基层团组织规范运行，结合项目分布和青年流动情况完善组织设置、加强工作联系，扩大组织和工作覆盖，推动团组织作用落实到基层。

    一要把党建带团建要求落到基层。一方面，加强党组织对团建工作的统筹。落实《关于加强党建带团建工作的意见》，推动团建与党建同谋划、同部署，结合实际配备工作力量，把青年思想引导、骨干培养和团组织建设纳入党组织工作安排，推动解决工作中的实际困难。另一方面，完善公司团委与基层团支部的协同。健全公司团委统筹、基层团支部共同参与的“1+N”协同会商机制，对跨项目、跨部门事项共同研究、协调资源，以青年参与生产经营和重点任务的实际效果检验团青工作。

    二要规范基层团组织设置和换届。落实换届提醒、指导和督查，严格执行组织设置与选举程序。跟踪项目新建、收尾和团员流动情况，及时调整组织设置、接转组织关系，做到符合条件的及时建团、任期届满的按期换届，避免组织设置与人员实际脱节。

    三要抓实团干部培养和履职管理。落实团干部素质提升要求，统筹政治理论、团务业务和作风教育，规范团组织负责人向团员青年定期述职。组织团支部书记讲团课、青马学员示范培训和青年素养提升实践，加强工作交流和岗位锻炼，提高团干部组织青年、协调解决问题的能力。对兼职团干部做好工作衔接，落实必要的履职保障；把全面从严治党要求落实到从严治团工作中，加强纪律教育，落实中央八项规定及其实施细则精神，督促团干部在联系服务青年中改进作风。