国企党委书记、董事长在公司2026年五一节前交流座谈会上的讲话

党委书记  **

同志们:

    今天这个座谈会，主题是“匠心筑梦，建功新时代”。这八个字，不是应景的口号，不是挂在墙上的标语。这是我们这家企业安身立命的根本，是我们每一个建筑人应该刻在骨子里的东西。我们到底在追求什么？是追求合同额的增长？是追求规模的扩张？这些当然重要，但这些不是根本。我们盖的每一栋楼，修的每一条路，架的每一座桥，最后要交给谁？交给老百姓用，交给社会检验，交给时间考验。几十年后，人们从我们修建的路上走过，从我们建造的桥上经过，住进我们盖的房子里，他们不会记得是谁签的合同、是谁批的方案，但他们会感受到这条路平不平、这座桥稳不稳、这栋房子住着舒不舒服。这就是我们留给这个世界的印记。这个印记好不好、深不深，靠什么？靠的就是两个字——匠心。所以今天，我想围绕“匠心筑梦，建功新时代”这个主题，跟大家聊一聊我的思考和认识。

    一、什么是匠心——厘清匠心的内涵

    匠心这个词，这些年提得很多。但什么是匠心，不能只停留在概念上，要把它落到我们的行业、落到我们的岗位、落到我们的日常工作中去理解......此处隐藏4368字，下载文档可见......很多操作层面的细节，一线工匠最有发言权，要让他们参与到方案制定、工艺改进中来。要打通技能人才的职业发展通道，让优秀的技能人才可以走上技术管理岗位，可以评聘技师、高级技师，在薪酬待遇上获得实实在在的回报。

    第三，要营造尊重匠心的文化氛围。文化是最深沉的力量。要在全公司大力宣传工匠事迹，讲好工匠故事，让匠心精神深入人心。各级领导干部要带头尊重工匠、善待工匠，不能把他们当成简单的劳动力，要当成技术伙伴、合作伙伴。项目部要营造精益求精的工作氛围，鼓励大家把活干细、把活干好，对追求质量、注重细节的行为要表扬，对马马虎虎、敷衍了事的风气要批评。要让“干精品工程、做匠心员工”成为每一个人的自觉追求。

    第四，领导干部要以身作则。弘扬匠心精神，领导干部不能只喊口号，要以身作则、率先垂范。对待工作要有一丝不苟的态度，不能差不多就行；对待问题要有较真碰硬的勇气，不能睁一只眼闭一只眼；对待职工要有关心关爱的情怀，为他们的成长成才创造条件、搭建平台。只有领导干部带头践行匠心精神，才能带动整个队伍形成崇尚匠心的良好风气。

    同志们，匠心不是一句口号，而是一生的修行。它不需要豪言壮语，只需要在平凡的岗位上把每一件小事做好。它不需要惊天动地，只需要日复一日、年复一年的坚持和专注。我们的工作成果就矗立在大地上，经年累月地接受人们的检验。一座桥修得好不好，百年之后自见分晓；一条路修得实不实，万千车轮日夜考验。新时代是奋斗者的时代，更是匠心者的时代。让我们把匠心融入血脉、铸入灵魂，在每一个岗位上精益求精，在每一个项目中追求卓越，用我们的双手和智慧，筑就企业高质量发展的坚实根基！

    谢谢大家！